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以下文章来源于华夏基石管理评论 ，作者彭剑锋 孙利虎 导读 不能只从财务角度衡量企业业绩，而要将战略置于中心地位，从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度构筑企业长期战略。作者 | ? 彭剑锋 孙利虎来源 | 华夏基石管理评论初识平衡计分卡平衡计分卡从 1992 年诞生至今，经历了来自实践的各种检验与洗礼，得到了持续的创新与发展。1.平衡计分卡的第一阶段：以平衡的理念带来企业业绩评价实践

年会豪放发钱是激励误区，应建立可持续的激励机制。新的一年又开始了，回想去年，各个企业最让人激动的场景，似乎停留在了年会上。经济的怠速期里，但凡还有心有力搞年会的，多半是那一小部分依然业绩坚挺的。这样的企业，自然会在年会上论功行赏，有的企业豪放发钱，用 " 现场数钱，数对多少拿多少 "" 临时加奖金 " 等方式激励员工，赢得大众点赞，还因此上了热搜。企业有能力豪放激励，一定是产品、服务好，在经济寒冬