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短阅读专栏：第 92 期作者 | 刘国华 ? 原创出品 | 管理智慧管理者跟员工谈问题，表面是在处理一件出了偏差的事，实际上是在决定了团队的走向。如果你的目标是指向人，即用追责、加班来弥补，短期看起来会有效。但更有有效的办法，是把每一次偏差当作校准流程、提升能力、修复协作的机会。前者解决的是情绪，后者解决的是复利。管理者跟员工谈问题，往往有四种情境：第一种情境，项目进度落后。很多主管第一反应是追问

风口好追，浪尖难待。中文在线（300364.SZ）又双叒叕亏损了。1 月 13 日，中文在线发布 2025 年度业绩预告显示，公司归母净利润亏损约 5.8 亿元 -7 亿元，比上年同期减少 139%-188%，亏损原因是为扩大海外业务规模，对海外短剧业务加大推广投入。2025 年 4 月 28 日，中文在线集团董事长兼总裁童之磊强调，" 出海 " 是集团优先战略，未来 10 年，全球内容产业最大的

前些日子，英国首相斯塔默率代表团访华。这是英国首相时隔八年再次访华。在谈及中国基建等领域的行动速度时，斯塔默称" 英国太慢了 "。这不是自谦好听的场面话，而是斯塔默实实在在的焦虑。对一个曾经引领工业革命的 " 日不落帝国 "，斯塔默为何这般" 脱口而出 "？▲英国首相斯塔默。资料图。图源：CFP300 多年前的 18 世纪，当康熙皇帝刚开始开辟一个新王朝的辉煌之时，英国已经率先开始 " 工业革命