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本文来自微信公众号：字母 AI，作者：苗正，编辑：王靖，题图来自：视觉中国谷歌 CEO 皮查伊在 X 上高调宣布，Gemini 3 Deep Think 在最难的挑战上，取得了前所未有的成绩。这个项目，正是姚顺宇加入谷歌后参与的第一个重量级项目。作为谷歌的对手之一，xAI 的创始人马斯克都不由得在这条贴文里留下了一句 " 令人印象深刻 "，皮查伊则回复给他一个 " 大拇指 " 表情。然而，当人们翻

财联社 3 月 3 日电，以色列国防军 3 日表示，以色列空军连夜袭击了伊朗在德黑兰的 " 领导层建筑群 "。以军称，约有 100 架战斗机向该建筑群投下了 250 多枚炸弹。以军称，此次袭击的目标建筑包括伊朗总统府、伊朗最高国家安全委员会总部等重要机构。 ( 央视新闻 )

短阅读专栏：第 92 期作者 | 刘国华 ? 原创出品 | 管理智慧管理者跟员工谈问题，表面是在处理一件出了偏差的事，实际上是在决定了团队的走向。如果你的目标是指向人，即用追责、加班来弥补，短期看起来会有效。但更有有效的办法，是把每一次偏差当作校准流程、提升能力、修复协作的机会。前者解决的是情绪，后者解决的是复利。管理者跟员工谈问题，往往有四种情境：第一种情境，项目进度落后。很多主管第一反应是追问