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1 月 23 号，向太陈岚一条谈李亚鹏的视频直接把 # 向太说李亚鹏有大爱但过于偏执 # 顶上热搜，评论区瞬间变成 " 公益经营研讨会 "。这位在娱乐圈向来敢说真话的 " 大姐大 "，这次没绕弯子，上来就给李亚鹏的慈善事业做了次 " 全身检查 "。" 慈善哪是一个人能扛得？得靠大企业撑着，这是长线活儿，总不能每次都靠网友捐款救急。" 向太这话跟手术刀似的，精准戳中了李亚鹏公益路上的 " 死穴 "。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华 ? 原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问