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未来的职场，不再是 " 铁饭碗 " 的保障，而是 " 能力为王 " 的竞技场。一则重磅消息，震动了整个电商圈。有知情人士透露，全球电商巨头亚马逊计划于近日进行第二轮裁员。据了解，这是其约 3 万人的大规模裁员计划的一部分。去年 10 月，亚马逊就已经裁减了约 1.4 万个白领岗位。根据亚马逊官方披露与媒体核实的信息，此次裁员与 2025 年 10 月的 1.4 万人裁撤计划共同构成总规模约 3 万

短阅读专栏：第 92 期作者 | 刘国华 ? 原创出品 | 管理智慧管理者跟员工谈问题，表面是在处理一件出了偏差的事，实际上是在决定了团队的走向。如果你的目标是指向人，即用追责、加班来弥补，短期看起来会有效。但更有有效的办法，是把每一次偏差当作校准流程、提升能力、修复协作的机会。前者解决的是情绪，后者解决的是复利。管理者跟员工谈问题，往往有四种情境：第一种情境，项目进度落后。很多主管第一反应是追问