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留在牌桌上是她们心照不宣的共识。直播救厂、用年轻思维管理的 " 厂二代 " 女孩，用实干精神打破 " 只会搞营销 " 的刻板印象。接班父母的工厂后，何吕依美第一次感到，自己的生活里似乎有了假想敌。（图 /Unsplash）" 厂二代 " 何吕依美，是在自己的叛逆期接管了 父母的工厂的 " 小公主 "：她有一张圆脸、一双大眼睛，笑起来很有亲和力，在她工厂抖音账号的各个视频里卖力地推广自家代工的宠物洗

导读 因为它们把力气用在了对的地方：选对人、织好网、摆对位置。真正的管理高手，都在构建一个 " 有引力、会借力、不卖力 " 的自驱系统。? 那么如何理解这套系统呢？作者 | ? 李汶泽原创出品 | 管理智慧很多公司都以为，人力资源的核心工作是 " 管人 "：让人更努力、更听话、更好地配合公司运转。但现实往往相反。真正好的人力资源，不是规制人，也不是驯化人，而是让人和组织，一起进入一种更高