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The following article is from 管理新观察 Author 罗华刚 导读 在美的," 敢分钱 " 是格局," 会分钱 " 是公平," 分好钱 " 是驱动下一次冲锋。所谓硬核绩效,不是对人狠,而是对 " 交易 " 真——你用结果说话,我用钱说话,两不相欠,各自奔赴下一场胜仗。作者 | 罗华刚来源 ? | 管理新观察在中国民营企业里,美的的绩效文化一直被贴上一个 "
2 月 25 日,知名作家兼编剧墨宝非宝在微博上的一则声明,瞬间让无数 " 原著粉 " 和 " 剧粉 " 心头一震。她简洁明了地宣布:自己已于 2021 年离婚,男方是过错方,财产早已分割干净。一句 " 我有孩子,不想让小孩看到太多,此事不再说了 ",为这场迟来的公开画上了决绝的句号。这消息来得突然,毕竟在公众印象里,墨宝非宝这个名字,几乎就是 " 顶级甜宠 " 和 " 爆款制造机 " 的代名词。
" 168体育两年没办年会了,团建也没了。" 提到年会的缺席,建筑行业 HR 刘芳(化名)的情绪并没有任何波澜。过去两年,她所在的公司经历了人力大幅缩减,从过去的两百多人到如今只剩下六十人,并且 " 春节前还会再减 "。刘芳说:" 公司能存活下来,按时发工资就很好了。"近几年,不少企业开启了 " 年会改革 ",曾经雷打不动的年终仪式悄然退场或大幅缩水。当人们谈论它的变化时,语气里没有愤怒,甚至鲜有怀念,
2026-06-12 03:08:04