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河南洛阳老君山景区发放高额年终奖引热议，员工称回报是拼出来的，背后是 " 全年无休 " 的工作常态。此举折射出 " 网红 " 文旅经济成功逻辑，也引发对 " 极致内卷 " 模式可持续性的思考。对比胖东来模式可以发现，商业成功与员工福祉可以平衡。行业应探索可持续、人性化管理，监管部门也应关注劳动权益，引导行业走向共赢。每经评论员 徐肖逍近日，河南洛阳老君山景区为员工发放 20 万元至 45 万元高额

The following article is from 管理新观察 Author 罗华刚 导读 在美的，" 敢分钱 " 是格局，" 会分钱 " 是公平，" 分好钱 " 是驱动下一次冲锋。所谓硬核绩效，不是对人狠，而是对 " 交易 " 真——你用结果说话，我用钱说话，两不相欠，各自奔赴下一场胜仗。作者 | 罗华刚来源 ? | 管理新观察在中国民营企业里，美的的绩效文化一直被贴上一个 "