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短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华 ? 原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问

短阅读专栏：第 97 期作者 | 刘国华 ? 原创出品 | 管理智慧很多公司在沟通上投入很大，群建了、会开了、邮件发了、海报贴了，甚至还做了上传下达、横向协同的流程图。但一到执行与评估，就容易陷入尴尬：下面的人根本不知道！信息没有形成共同的注意力、共同的判断标准与共同的行动节奏。沟通的有效性，从来不以 " 发送 " 为完成，而以 " 组织行为发生可验证的改变 " 为完成。168体育举一个典型的场景：本月

0 分享至 用微信扫码二维码 分享至好友和朋友圈 2026年2月21日，国际乒联正式宣布重要决定，那就是首次在澳门世界杯单打小组赛中启用5局3胜规则，废除了此前使用的4分制，逐渐与其他主流乒乓球比赛同轨，此外明确了国乒选手王楚钦、孙颖莎、覃予萱以及日本运动员川上流星已获得资格，详情请看下文。关注乒坛的朋友们都知道，近年来澳门世界杯在第一阶段小组赛采用非