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短阅读专栏：第 92 期作者 | 刘国华 ? 原创出品 | 管理智慧管理者跟员工谈问题，表面是在处理一件出了偏差的事，实际上是在决定了团队的走向。如果你的目标是指向人，即用追责、加班来弥补，短期看起来会有效。但更有有效的办法，是把每一次偏差当作校准流程、提升能力、修复协作的机会。前者解决的是情绪，后者解决的是复利。管理者跟员工谈问题，往往有四种情境：第一种情境，项目进度落后。很多主管第一反应是追问

0 分享至 用微信扫码二维码 分享至好友和朋友圈 曼联已经通知25岁的英格兰边锋杰登·桑乔，今夏可不必归队，允许他免费转会。至此，当年为他支付的7300万英镑转会费，确定没有任何回报。不仅如此，本赛季桑乔被租借到阿斯顿维拉，后者承担其80%的工资。由于桑乔的表现无法激活奖励条款，另外20%工资仍由曼联支付，总额约375万英镑。桑乔与维拉的租借合同6月3

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