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河南洛阳老君山景区发放高额年终奖引热议，员工称回报是拼出来的，背后是 " 全年无休 " 的工作常态。此举折射出 " 网红 " 文旅经济成功逻辑，也引发对 " 极致内卷 " 模式可持续性的思考。对比胖东来模式可以发现，商业成功与员工福祉可以平衡。行业应探索可持续、人性化管理，监管部门也应关注劳动权益，引导行业走向共赢。每经评论员 徐肖逍近日，河南洛阳老君山景区为员工发放 20 万元至 45 万元高额

0 分享至 用微信扫码二维码 分享至好友和朋友圈 对于山东男篮来说，他们这个窗口期的工作似乎并不成功，虽然大外援琼斯到位，但也比预期的晚了几周时间，小外援目前还没有到位。由于和广州龙狮的补赛，山东男篮将会提前进入比赛节奏，这对于他们来说有些麻烦，毕竟高诗岩刚结束了中国男篮比赛，新的小外援也没有到位，而新的外援琼斯会迎来他的CBA首秀，实力如何将会得到检

导读 于东来在企业巅峰选择退休，不是退缩，而是对权力的克制与对制度的信任。这一步，或许比任何业绩都更重要。也许能为中国企业传承提供答案，让更多创始人深思。作者 | 智慧君原创出品 ? | 管理智慧福特的教训2026 年 2 月 11 日，胖东来董事长于东来宣布退休，从此只以顾问的身份参与企业事务，彻底退出了核心管理岗位。胖东来营收和利润双双超出预期，获得客户认可、同业效仿、社会赞誉的高点