读完浑身燥热的三本文学经典

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短阅读专栏:第 46 期作者 | 刘国华 ? 原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研,碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 ",否则就是管理者的失职,在年度考核上要被扣分。换句话说,就是不管什么情况,人员都得留住。于是,一旦有人有点动摇,管理层就得想方设法把人摁住,苦口婆心劝说,甚至不惜破坏一些规则。乍一听,好像挺讲温暖,以人为本。但事实呢?员工流失率太高确实是个大问

作者:愚老头2025 年过去了,我很想它。这个句式换成其他的任何年份,也都成立。但今天不一样,我仿佛听到了时间沙漏中细沙的声音,感受到时光加速流失的推背感。除了贫穷,年龄可能是人唯一可以不劳而获的东西。看了很多人的 2025 年总结,每个人能够感受到的变化其实并不多,毕竟,人与人之间的悲欢并不相通。从个人的角度,2025 年最大的变化可能是,人文领域的那些象牙塔之外的从业者,交出了一份完美的答卷。

更新:

2026-06-04 10:47:32

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