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短阅读专栏：第 92 期作者 | 刘国华 ? 原创出品 | 管理智慧管理者跟员工谈问题，表面是在处理一件出了偏差的事，实际上是在决定了团队的走向。如果你的目标是指向人，即用追责、加班来弥补，短期看起来会有效。但更有有效的办法，是把每一次偏差当作校准流程、提升能力、修复协作的机会。前者解决的是情绪，后者解决的是复利。管理者跟员工谈问题，往往有四种情境：第一种情境，项目进度落后。很多主管第一反应是追问

据悉，印度对电动汽车制造计划的车企缺席感到束手无策。当印度重工业部为促进印度电动乘用车制造计划（SPMEPCI）设定的申请窗口于 2025 年 10 月 21 日关闭时，最终的结果堪称尴尬，没有任何一家全球汽车制造商提交申请。这项被视为印度打造全球电动乘用车中心的计划，被内部高级官员直言 " 形同虚设 "，成为一纸空文。在全球电动汽车产业加速布局的浪潮下，印度本欲凭借庞大市场潜力吸引全球资本，却遭

AI 的进化不会因为春节假期而按下暂停键，好学的 A 股股民们也不会因为休市就停下学习的热情。当春晚舞台上人形机器人的 " 神仙打架 " 还余温未散，一张由 Damian Player 发布在个人领英主页上的统计图又在各大投研群里刷屏：数据显示，全球仍有 84% 的人完全没有接触过 AI。AI 的拥趸们一边自嘲于身处 " 信息茧房 "，另一边又迫不及待地宣告：就凭这刚刚起步的渗透率，现在谈什么 "