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0 分享至 用微信扫码二维码 分享至好友和朋友圈 北京时间3月1日下午，男篮世界杯预选赛亚洲区第一阶段第四轮B组一场比赛，韩国男篮客场72-78输给日本男篮，遭遇两连败战绩。稍后出战的中国男篮，只要战胜中国台北男篮，即可超越韩国男篮升入小组第二。这是一场小组头名之争，日本队、韩国队都是2胜1负的战绩，日本队依靠净胜分优势暂居小组第一。值得一提的是，两队

0 分享至 用微信扫码二维码 分享至好友和朋友圈 聚焦体坛资讯，关注赛场内外。1月25日凌晨，2026年U23亚洲杯决赛落下帷幕。冠军争夺战，以一场4-0的悬殊比分结束。中国男足22年来首次打进决赛、冲击洲际性冠军的目标再度落空。不论是球迷还是场上队员，无疑非常遗憾。作为国足冲击2030年世界杯中坚年龄段的这批球员，4年之后能否肩负起参加世界杯决赛圈的

短阅读专栏：第 92 期作者 | 刘国华 ? 原创出品 | 管理智慧管理者跟员工谈问题，表面是在处理一件出了偏差的事，实际上是在决定了团队的走向。如果你的目标是指向人，即用追责、加班来弥补，短期看起来会有效。但更有有效的办法，是把每一次偏差当作校准流程、提升能力、修复协作的机会。前者解决的是情绪，后者解决的是复利。管理者跟员工谈问题，往往有四种情境：第一种情境，项目进度落后。很多主管第一反应是追问