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作者 ?|? 耳东几 暴雨陈行甲，再一次转身离开了。10 年前，他亲手把巴东 87 个贪官奸商送进监狱，被评为 " 全国优秀县委书记 " ，婉拒省里三次挽留，在仕途巅峰毅然离去。10 年后的今天，因为 70 万年薪被推上风口浪尖，已经 55 岁的他对着镜头宣布：" 是时候把接力棒交出去啦。我将正式启动交接程序，完成有序过渡后，不再从基金会领取薪水。" 一如当年辞去县委书记般决绝。我突然想到，多年

导读 因为它们把力气用在了对的地方：选对人、织好网、摆对位置。真正的管理高手，都在构建一个 " 有引力、会借力、不卖力 " 的自驱系统。? 那么如何理解这套系统呢？作者 | ? 李汶泽原创出品 | 管理智慧很多公司都以为，人力资源的核心工作是 " 管人 "：让人更努力、更听话、更好地配合公司运转。但现实往往相反。真正好的人力资源，不是规制人，也不是驯化人，而是让人和组织，一起进入一种更高