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短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华 ? 原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问

央视网消息（新闻联播）：习近平总书记指出，“十五五”时期，必须把因地制宜发展新质生产力摆在更加突出的战略位置。“十五五”开局之年，各地认真贯彻落实党中央决策部署，立足自身资源禀赋，积极发挥比较优势，促进新动能集聚、新产业壮大，加快发展新质生产力，为经济高质量发展注入新动能。新一代人工智能是发展新质生产力的重要引擎。新年伊始，上海率先发布 50 个人工智能具体应用场景，加速技术向现实生产力转化。去年

2026 年年初，特斯拉一则 " 首付 7.99 万、月供 1918 元开走 Model3" 的促销政策，在汽车市场掀起涟漪。随后短短半个月内，小米、理想、小鹏、吉利、岚图等车企纷纷跟进，一场围绕 7 年低息低月供金融方案的汽车市场促销战打响。在监管部门强调抵制汽车行业无序价格战的背景下，车企竞争已悄然从明面的降价转向金融手段的比拼。这究竟是刺激消费的良药，还是一场风险后移的博弈？"7 年低息 "