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昨晚十一点，手机亮了。一位教了八年书的朋友发来一张照片。那是刚翻开的新学期备课本，第一页写了日期，后面全是空白。她说：" 今天翻开本子，忽然有点慌。教了这么多年，按理说早该习惯了。可一想到再过几天又要站上讲台，底下几十个孩子等着我，我就问自己：今年能给他们点不一样的么？不想再把教参上的话搬到黑板上，不想为了赶进度把课文拆成一个个知识点。可‘大单元’‘任务群’这些词听着都熟，真要落地，看着手里的教材

带娃的日常里，总有那么些瞬间孩子的 " 情绪风暴 " 裹挟——玩具被抢就蜷在角落崩溃大哭，叫起床却赖在床上撒泼打滚，被轻轻批评后便抿着嘴冷战不语。不管是朝夕相伴的家长，还是日日守护的老师，面对这样的小模样，多半是又心疼又无措。? 情绪爆发，从不是无理取闹 ?从事幼儿教师多年，我见过太多这样的场景，慢慢才读懂：幼儿的每一次情绪爆发，都不是 " 无理取闹 "，只是他们还没学会给情绪 " 命名 "，更不

内容来源? | ? 本文摘编自机械工业出版社书籍《经营的力量》陈毅贤、袁隽 著责编? | 柒 排版? | 拾零第 9441 ?篇深度好文：4609? 字 | 12 分钟阅读当下，企业经营的主要矛盾不是内部管理问题，而是外部经营出现问题的时候，找到 " 经营人才 " 就成了企业最重要的一件事。一、经营人才成企业核心刚需现在的企业需要什么类型的人才？过去在很多企业中，员工被划分为 P 序列（专业人